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女员工入职4个月后发现怀孕,被安排到工地上班…网友坐不住了

大家都知道很多公司在招聘的时候,不喜欢招大龄未婚女性,至于原因,想必职场中的朋友很清楚,就是老板担心这类女员工入职后怀孕,然后各种请假,休产假等等,给公司贡献不了价值,反而还增加了额外的负担。

近日一名女员工入职4个月后发现怀孕了,公司知道情况后催促她离职被拒,后来就安排她到工地上班了

入职很短时间内就怀孕,这个女员工有点不地道了,不过公司做法更不地道。一入职就怀孕说明自己也不是个什么好人,占别人便宜的同时也要承担相应的代价,虽然公司的做法确实不地道,但是很多女性就因为有这种案例的存在造成大龄找工作被歧视是有原因的。

这就是别人的因,却让后边的人得的果。互相体谅才能长远。对于这件事情,网友们也是坐不住了,纷纷表达自己的看法。

有位女生认为都是这些人害的卡年龄越来越苛刻,就不能踏踏实实上两年班做点成绩再生孩子吗?或者辞职在家生完再来,想着占便宜,害了更多女生。还有位网友表示:看到了吗?这就是为啥已婚未育的人找工作受排挤的原因!一个老鼠屎坏一锅粥。

原来公司一个同事,刚转正两个月,怀孕了,电商小公司,大家为此分担了多少工作量,以后老板看见我这个大龄单身女青年的眼神都不对了,大概意思千万不要怀孕,这种事情互相体谅,为什么非得弄成这样呢?而且告诉人事,以后不招女员工,生完孩子的也不招……

不过也有人觉得这公司报复心也太强了吧。在某些地方,大部分私企是不给上社保的,上社保也是半年以后的公司居多,很多地方都这样,怀孕的话基本会被辞退,因为压根不会签合同,大家在工作上的安全感越来越低,因为一些私企的各项保障都不完善。

而另一些网友则吐槽道12月怀孕七个多月,刚入职就怀孕,可以可以;都不是啥好玩意;何必呢,以卵击石;何必呢,辞职走人就是了,少花点钱养身子不好吗?小人对小人,君子对君子,有何不妥;12月3日怀孕7个半月,说明4月中旬就怀孕了,3月入职的,等于刚入职就开始备孕了,这人可太坏了;公司其实也很为难,只是做法不地道……

不知道各位读者朋友们怎么看?欢迎在评论区讨论。

女员工入职4个月后发现怀孕,被安排到工地上班…网友坐不住了

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